HR People Partner

Привіт!
Ми SFORS — трейдингова компанія, де трейдери стають успішними!

Спеціалізуємося на торгівлі на світових фінансових ринках і є одним із ключових гравців у сфері проп-трейдингу та лідерів премаркету.

Вже 20 років компанія успішна на фондовому ринку, завдяки значним інвестиціям у розвиток трейдерів, трейдингові технології, прогресивну модель ризик-менеджменту та створення ефективних трейдингових стратегій — усе те, що допомагає трейдерам стати успішними.
При цьому SFORS оперує виключно власними коштами та не залучає сторонніх інвестицій.

Зараз ми занходимось в пошуку HR People Partner-a. Для цієї ролі нам важливі: ініціативність та проактивність, впевнене користування сучасними цифровими інструментами; комунікабельність і гнучкість у міжфункціональній взаємодії.

Функціонал:

Підтримка життєвого циклу трейдера (онбординг та адаптація)

1. Допомога в організації та проведення онбордингу нових трейдерів

2. Супровід новачків у перші місяці: індивідуальні консультації, зворотний зв’язок, допомога у вирішенні організаційних питань

3. Контроль своєчасного надання всіх необхідних технічних доступів.

Комунікація, зворотний зв’язок та взаємодія з командами

1. Проведення регулярних зустрічей 1:1 з трейдерами , виявлення запитів, труднощів та надання підтримки.

2. Надання системного зворотного зв’язку та обробка запитів від трейдерів

Підтримка розвитку персоналу та менторських програм

1. Допомога в організаційних питаннях та комунікаційна підтримка реалізації менторської програми.

Адміністрування HR-даних

1. Збір і аналіз HR-метрик для подальшого використання у звітності та прийнятті рішень.

2. Моніторинг і аналіз відвідуваності офісу, формування статистики та виявлення трендів.

3. Оцінка ефективності використання офісного простору та управління робочими місцями.

1. Володіння HRIS-системами, Excel/Google Sheets та інструментами для ведення баз даних і документування процесів (Notion, Confluence, Google Workspace).

2. Навички збору, обробки та аналітики HR-метрик: текучість кадрів, ефективність онбордингу, рівень задоволеності, активність команд.

3. Досвід організації онбордингу: оформлення доступів, супровід новачків, адаптаційні програми, контроль готовності до роботи.

4. Здатність ефективно проводити 1:1 зустрічі, збирати й інтерпретувати зворотний зв’язок, опрацьовувати запити команд.

5. Розуміння корпоративних процедур, специфіки трейдингового середовища, принципів конфіденційності та досвід роботи з тікет-системами.

Що ми пропонуємо:
— Відпочинок та проживання у корпоративному житлі в Ларнаці на Кіпрі, та в Дубаї
— Розширена програма медичного страхування, включаючи стоматологію, щорічні чекапи, масажі
— Компенсація занять з психологом 4р/міс.
— Безоплатні тренування з велоспорту, бігу, волейболу, футболу, плавання, триатлону
— Часткова компенсація тренувань з великого тенісу та інших видів спорту, часткова оплата вартості абонементів у спортзал, реабілітації, масажів, участі у змаганнях, у тому числі світових
— Компенсація зовнішнього профільного навчання
— Повний доступ до різноманітних внутрішніх освітніх, культурних, розважальних подій, участь в лекціях запрошених спікерів, користування корпоративною бібліотекою
— Відвідування спортивного залу, групових занять і масажу в Київському офісі, регулярні заняття з йоги
— Комфортний офіс